Join the Crew!

Agile Coach, Organisationsentwicklung (w/m/d/-) in Konstanz ab Winter 23/24

Als Agile Coach (m/w/d/-) bei formigas wirst du weder den x-ten Change Plan ausarbeiten, noch unsere Prozesse auf Performance optimieren. Dein Fokus liegt bei uns nicht auf „aus Alt mach Neu“, sondern auf den Fragen: „Was braucht die Organisation, jetzt? Wie kommen wir dahin? Wie kann ich die Crew auf dem Weg wirksam unterstützen?“. Was wir von dir als erfahrene:r Coach:in brauchen, ist deine feinfühlige, emphatische und wertebasierte Begleitung unserer stetigen Entwicklung.Wir sind formigas, ein Studio für digitale Innovation aus Konstanz am Bodensee. Wir helfen Unternehmen, den technologischen Wandel zu gestalten und die Kontrolle über ihre Zukunft zu übernehmen. Für unsere Kunden arbeiten wir mit herausfordernden Technologien in der frühen Phase von digitalen Innovationsprojekten.
Skills
Agile
Coaching
Mentoring
Faciliation
Reference LevelSenior

Wie du uns als Coach:in unterstützen kannst

Dein tiefes Wissen über unterschiedliche Organisations- und Arbeitsformen sowie zwischenmenschliche Dynamiken nutzt du, um uns bei der Weiterentwicklung unserer Vision zu begleiten. Dabei bist du ein:e Sparringspartner:in für unterschiedliche Rollen und gibst konkrete Impulse.

Dadurch, dass du die Regeln agiler Frameworks und Organisationsformen kennst und bereit bist diese zu brechen und anzupassen, entwickelst du mit uns fortlaufend die Organisation der Zukunft. Arbeit mit cutting-edge Technologien, wie wir sie lieben und leben, braucht aus unserer Sicht auch cutting-edge Organisationsformen.

Da wir keine Regeln und Hierarchien im klassischen Sinne haben, sondern einen Rahmen, in dem wir uns bewegen – sorgst du dafür, dass dieser Rahmen und die Spielregeln der Crew klar sind & bleiben und bist vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in.

Du befähigst mit deiner vielfältigen und erprobten Toolbox die Crew darin, selbstständig zu arbeiten, eigene Entscheidungen zu treffen und achtest auf die Wirksamkeit interner Kommunikation. Aktives Zuhören ist eine deiner Stärken, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gehören zu deinem Standardrepertoire.

Wenn von Schwarz & Weiss gesprochen wird, siehst du alle Abstufungen dazwischen. Deine Sinne erkennen Probleme frühzeitig und du findest Ideen, diese zur Lösung zu bringen. Nach Bedarf leitest/organisierst und moderierst du agile Rituale, Meetings & Workshops.

Was noch wichtig ist

Unsere Unternehmenssprache ist Deutsch, daher brauchst du sehr gute Deutschkenntnisse (C1). Und da wir hin und wieder doch mal ins Englisch switchen, brauchst du auch gute Englischkenntnisse.

Wir brauchen dich hier vor Ort in Konstanz. Wenn du noch nicht in der Nähe wohnst und bereit bist für einen Umzug, unterstützen wir dich selbstverständlich. Für die ersten Wochen haben wir auch eine kleine Wohnung hier vor Ort, die du nutzen kannst.

Wir suchen keine:n Scrum Master:in.

Was bedeutet es, mit uns zu arbeiten

Transparency, Care, Trust, Continuous Improvement – unsere vier Grundwerte, die jede unserer Entscheidungen beeinflussen.

Transparency bedeutet, … Die Aussage „über Geld spricht man nicht“ finden wir altbacken. Bei uns kennt jede:r Crewie alle Zahlen und alle Gehälter. Wir bieten dir ein wirklich transparentes Vergütungsmodell, das nicht nur dein aktuelles Marktgehalt, sondern auch deine persönliche Situation und Selbsteinschätzung berücksichtigt. Als Agile Coach (w/m/d/-) bieten wir dir ein Jahresbruttogehalt in Höhe von 60k - 75k €. Dein individuelles Grundgehalt errechnen wir gemeinsam mit dir gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses.

Care bedeutet, … Wir kümmern uns um einander und berücksichtigen „das echte Leben“ und somit dich in allen Lebenssituationen. Ob mit einer Aufstockung zum Kindergeld oder Entlastung z.B. bei der Pflege von Angehörigen. Bei uns gibt es kein Konkurrenzdenken, keine Schuldzuweisungen, wenig Bullshit und deine Wochenenden gehören dir. Unsere Crewies sind keine „Human Ressources“, sondern der Kern unserer DNA!

Trust bedeutet, … Wir haben keine Kernarbeitszeiten und keine strikte Urlaubsregelungen. Deine Arbeitszeiten und deine 30 Tage Urlaub sprichst du direkt mit deinem Team ab. Du hast eine längere Reise geplant? Mit etwas Vorlaufzeit und unbezahltem Urlaub kein Problem! Du entscheidest, wo du arbeiten möchtest: Ob von Zuhause, von unserem Shared T-8.space oder im Sommer vom Boot.

Continuous Improvement bedeutet, … Wir experimentieren, scheitern oder gewinnen – und am Ende: wachsen wir. Damit das kontinuierlich passiert, darfst du 20% deiner Arbeitszeit dafür nutzen, um dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei lassen wir dich nicht allein, sondern unterstützen dich mit Peer Feedback, Coaching, neuesten Gadgets und Technologien innerhalb unseres future_labs, sowie internen und externen Weiterbildungsformaten, … you name it!

Für uns völlig normal, trotzdem wollen wir nicht vergessen sie zu erwähnen – unsere Essentials: Siebträgermaschine, fritz-kola, Eis am Stiel, voll ausgestattete Küche, frisches Obst direkt aus der Region, Essensgutscheine, eine Sonnenterrasse, Kicker und anderen Pipapo!

Challenge accepted

Das klingt für dich nach der perfekten nächsten Herausforderung? Super, dann schick uns am besten gleich deinen CV und ein paar Worte zu dir. Auf das klassische Anschreiben kannst du gerne verzichten.

Hast du doch noch Fragen? Dann melde dich bei mir:

Tatjana Kille
Tatjana KillePeople Operations Managerin
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